Бизнес и духовность

Держу в руках второе издание книги «Бизнес и духовность». В первом издании книга называлась «Бизнес и Духовность. Исполнительный ум». И, на самом деле, такое название меньше отражало суть книги.

Бизнес и духовностьВ книге рассматриваются четыре аспекта ума: исполнительный, аналитический, финансовый и административный. Но по большому счёту книга не об этом. В своё время я так и не понял, зачем Йоги Бхаджан рассматривал ум в этих четырёх аспектах (книга состоит из лекции Йоги Бхаджана «Исполнительный ум» и трёх лекций его учениц, которые изложили теорию про остальные три аспекта ума). Возможно, это было сделано в маркетинговых целях. 😉

В Кундалини йоге сейчас принято мудрствовать, разлагая ум на разные составляющие. Так Гуручаран Сингх разложил ум аж на 22 аспекта (книга «Ум: его проекции и множество граней»). О книге Гуручарана, может быть, напишу когда-нибудь потом, когда смогу её дочитать (более занудного чтива сложно найти imho).

Итак, «Бизнес и духовность». О чём она? Да вот в названии всё и сказано. Книга о том, как управлять бизнесом (компанией, обществом, сообществом…) и сохранить духовность в отношениях; о том, как помочь сотрудникам компании реализовать свой потенциал, достичь высот в своих устремлениях и принести благо всем окружающим людям. И здесь не стоит даже заморачиваться какими-то аспектами ума. В книге приводятся примеры того, как можно вдохновлять других, как можно помочь сотрудникам ставить цели, ведущие к росту (духовному, творческому, карьерному), как соединить цель компании и цель сотрудника в одно целое.

В книге вместо предисловия использована статья Джеймса Ритшера «Духовность в бизнесе». Это великолепная статья. Ритшер говорит о том, что привнесение духовности – это не привнесение религиозности, и рассказывает о том, как выглядит духовная организация. Приведу маленькую цитату из предисловия:

«Различия между духовной организацией и другими очень тонкие, и они больше всего связаны с тем, как люди справляются с ситуациями, которые их окружают, как они реагируют на них. В духовных организациях сотрудники ясно понимают, что они находятся на своём рабочем месте по своему собственному выбору и что они являются хозяевами своей судьбы…»

Книга читается легко, если не пытаться разобраться в теории четырёх аспектов ума. Приятного чтения!

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *